近日，2024年度第七届肯耐珂萨星跃奖获奖名单公布，飞越机电荣获“最佳雇主品牌卓越企业”和“企业文化最佳实践”两项大奖，值得一提的是，这已是飞越机电自 2023 年之后，再次摘得最佳雇主品牌荣誉奖项，标志着飞越机电在企业文化建设和人力资源管理方面的杰出表现再次获得了业界的广泛认可。

肯耐珂萨星跃奖作为中国企业人力资本管理实践标杆奖项，由企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会等组成第三方独立评审团，经过认真核验、匿名盲选，进行定量和定性的综合评价，对企业管理体系、品牌美誉度、可持续发展等7个维度的评价考察，寻找出不断强化组织能力建设、打造健康管理体系、具有高美誉度的企业品牌。飞越凭借卓越的企业文化体系和创新的人力资源管理体系与蒙牛、新浪、美团等知名企业共同上榜。

打造企业文化特色品牌  

构建积极良性的职场生态

飞越机电的“「越」精进计划”自 2022 年 5 月启动并持续优化，通过物质与非物质的双重奖励机制，有效激励员工践行公司价值观，对员工的卓越行为给予及时表彰，从而营造出充满尊重与激励的工作环境，形成积极向上的职场生态。

同期设立的“越趣俱乐部”，凭借丰富多彩的团建活动，极大地提升了团队凝聚力，丰富了员工的业余生活，助力员工释放自我、协同成长。而“「越」听越近圆桌会议”则搭建起高效的沟通桥梁，鼓励员工与管理层直接交流意见与建议，这种双向沟通模式确保了信息的流通和决策透明，进一步增强了员工的参与感与归属感。

创新人才管理体系  

让员工与企业共同成长

在人力资源管理方面，飞越机电实施了专业化人力资源组织架构设计及团队搭建，构建了飞越素质能力模型与技能矩阵，明确员工个人成长路径。公司积极与多所高校建立合作，设立实习生与管培生培养机制，加速人才成长。同时，飞越积极履行社会责任，向东北大学捐赠成立《飞越机电真空发展基金》，鼓励学生科研创新，为中国真空领域学科培育优秀人才贡献力量。

飞越机电高度重视员工的成长与发展，通过举办系列培训、组建 TTT 团队以及实施文化价值观行为认可计划，赢得了员工的积极响应。2024 年首届创新大赛的成功举办，为员工提供了展示技能与实现自我价值的平台机遇，也为飞越的高质量、可持续发展提供了强劲的人才动力。此外，飞越机电注重员工关怀，妇女节活动聚焦员工生活与职场平衡，全力打造包容的企业环境，让每一位员工都能深切感受到尊重与认同。

飞越通过成熟的培养机制、多样的学习资源和发展机会，以推动企业文化与管理融合，展现了其对人才的吸引力和组织健康度。未来，飞越还将持续投入，提升员工幸福感，营造温暖有爱的组织氛围，助力员工与公司共同成长。